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仕事のできる人の定義って・・・
最近知ったんですけど、『いきものがかり』
ずぅーっと『いきものばかり』と思ってました。。。
やっと、訪問介護員2級の資格を取りました。
まあ介護の会社ですからね・・・
最低限の資格は持っておかないとね・・・
でも、私現場に出る事は無いんですけどね・・・
ちなみにこの資格は今年で終わりで、来年から
名前が変わるみたいなのである意味記念には
なるかもしれませんが(笑)
ちなみに私すごく現場職って苦手です。
改めて言いますが。。。
もちろん、最低限の基礎は理解をするつもりはありますが、
そこからの掘り下げ的なのってすごく苦手なんですよね。
ある意味、ストイックというか職人的な考えに自分がならない
感じなので。飽き性という性格が関係しているのかはわかりませんが。
どちらかと言えば管理するとかの方が好きです。
もちろん、どちらが良いとかは無いです。
現場職で結果を出す!
管理職で結果を出す!
どちらも会社に貢献しているので。
この世界って資格が無いと仕事は出来なんですね。
以前にも軽く触れたかもしれませんが。
おじーちゃん、おばーちゃんが好きで人助けをしたい!
という方がたまに求人で応募されてくることがあるんですが、
資格が無くて残念ながら面接まで行くことなく、お断りすることが
あるんです。
厳密に言えば、資格が無くても出来る仕事もあるんですけど、
大体どこの法人もお断りする事が多いと思います。
資格を取る過程の中で実習というのがありまして・・・
施設といって特別養護老人ホームや介護老人保健施設での実習と、
在宅といって利用者宅への訪問介護、
デイサービスとこの3つの場所への実習に行かないと資格が取れないんです。
まあ、私もこの世界で仕事をしている人間なので、資格があろうがなかろうが
どういった施設や仕組みがあるのかは理解しているつもりなので、
実習に行くとなれば、実際利用者に対して行っているサービスを
実際の現場で体験させて貰えるのかと思ったら、ひたすら見学や
利用者とコミュニケーションをしておいてくださいと言われるだけで、
なんの為の実習やねん!とか思ったりしたわけですが・・・
まあ、ここでもわかるのは資格が無ければ関わるなという風潮なんですよね。
いや確かに、そうかもしれないんだけどね。。。
なんだか理不尽だわ〜とか思うし、そういう風潮がヘルパーの中にもあるんですよね。
資格が無い奴はダメ!資格があるから良い!みたいな感じの雰囲気ね。
末端レベルの考えならそうなるかもしれんけど、経営視点でもし見るのなら、
利用者への高サービスと会社への高貢献がリンクしていなければ、
その仕事の価値なんて1円の価値もないんだけどな。。。と思うんですよね。
あくまでも資格があることはその仕事をするための切符にしかならないわけだし、
資格を持っているのなら最低限の仕事は出来る事が前提だと思うわけなんだけど、
実際の現場ってそうじゃないんよね。
資格があることがそんなにすごい事ですか?
その地位やポジションがすごい事ですか?
私から言わせれば、そんなことよりもいかにその資格や地位を活かして、
結果を生み出すことなんじゃないの?と思うんです。
それが会社を大きく成長させることだと思うからね。
会社や誰かに言われた事をこなしていることで満足しているのでは
ダメなんよね。プラスアルファが無いとね。
だからこの業界は下に見られるんだろうなと思ったりする。
うちの会社そう思われたくないからイロイロ試行錯誤しながらも、
形を変えたいと日々邁進しております(笑)
だから忙しかったわけでも、ブログが更新できなかったわけでも無いんですけどね(笑)
それでは、また!
(了)
ずぅーっと『いきものばかり』と思ってました。。。
やっと、訪問介護員2級の資格を取りました。
まあ介護の会社ですからね・・・
最低限の資格は持っておかないとね・・・
でも、私現場に出る事は無いんですけどね・・・
ちなみにこの資格は今年で終わりで、来年から
名前が変わるみたいなのである意味記念には
なるかもしれませんが(笑)
ちなみに私すごく現場職って苦手です。
改めて言いますが。。。
もちろん、最低限の基礎は理解をするつもりはありますが、
そこからの掘り下げ的なのってすごく苦手なんですよね。
ある意味、ストイックというか職人的な考えに自分がならない
感じなので。飽き性という性格が関係しているのかはわかりませんが。
どちらかと言えば管理するとかの方が好きです。
もちろん、どちらが良いとかは無いです。
現場職で結果を出す!
管理職で結果を出す!
どちらも会社に貢献しているので。
この世界って資格が無いと仕事は出来なんですね。
以前にも軽く触れたかもしれませんが。
おじーちゃん、おばーちゃんが好きで人助けをしたい!
という方がたまに求人で応募されてくることがあるんですが、
資格が無くて残念ながら面接まで行くことなく、お断りすることが
あるんです。
厳密に言えば、資格が無くても出来る仕事もあるんですけど、
大体どこの法人もお断りする事が多いと思います。
資格を取る過程の中で実習というのがありまして・・・
施設といって特別養護老人ホームや介護老人保健施設での実習と、
在宅といって利用者宅への訪問介護、
デイサービスとこの3つの場所への実習に行かないと資格が取れないんです。
まあ、私もこの世界で仕事をしている人間なので、資格があろうがなかろうが
どういった施設や仕組みがあるのかは理解しているつもりなので、
実習に行くとなれば、実際利用者に対して行っているサービスを
実際の現場で体験させて貰えるのかと思ったら、ひたすら見学や
利用者とコミュニケーションをしておいてくださいと言われるだけで、
なんの為の実習やねん!とか思ったりしたわけですが・・・
まあ、ここでもわかるのは資格が無ければ関わるなという風潮なんですよね。
いや確かに、そうかもしれないんだけどね。。。
なんだか理不尽だわ〜とか思うし、そういう風潮がヘルパーの中にもあるんですよね。
資格が無い奴はダメ!資格があるから良い!みたいな感じの雰囲気ね。
末端レベルの考えならそうなるかもしれんけど、経営視点でもし見るのなら、
利用者への高サービスと会社への高貢献がリンクしていなければ、
その仕事の価値なんて1円の価値もないんだけどな。。。と思うんですよね。
あくまでも資格があることはその仕事をするための切符にしかならないわけだし、
資格を持っているのなら最低限の仕事は出来る事が前提だと思うわけなんだけど、
実際の現場ってそうじゃないんよね。
資格があることがそんなにすごい事ですか?
その地位やポジションがすごい事ですか?
私から言わせれば、そんなことよりもいかにその資格や地位を活かして、
結果を生み出すことなんじゃないの?と思うんです。
それが会社を大きく成長させることだと思うからね。
会社や誰かに言われた事をこなしていることで満足しているのでは
ダメなんよね。プラスアルファが無いとね。
だからこの業界は下に見られるんだろうなと思ったりする。
うちの会社そう思われたくないからイロイロ試行錯誤しながらも、
形を変えたいと日々邁進しております(笑)
だから忙しかったわけでも、ブログが更新できなかったわけでも無いんですけどね(笑)
それでは、また!
(了)






